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+1就活準備 政府認定!表彰企業篇 〈厚生労働省認定〉キャリアの成長をサポート!グッドキャリア企業 +1就活準備 政府認定!表彰企業篇 〈厚生労働省認定〉キャリアの成長をサポート!グッドキャリア企業

はじめての社会人は不安なことばかり。
想像しているキャリアを描ける環境にあるのだろうか? 知らないことばかりだけど、どのような支援や教育を受けて一人前になることができるのだろうか? 
ここでは従業員の自律的なキャリア形成支援について模範的な取り組みを行っている企業をご紹介!
入社後の自分を想像して+1社、会社探しをしてみるのはどうでしょうか?


▼出典元「厚生労働省 表彰事業『グッドキャリア企業アワード』グッドキャリアプロジェクト」
//www.mhlw.go.jp/career-award/past_winners.html

※2023月11日02日時点のデータになります。 エントリーなどの情報は更新されている場合がございますので、
詳しくは各企業の詳細画面からご確認ください。
業種:
情報処理
本社:
東京都
従業員規模:
5000人以上

グッドキャリア企業 評価ポイント

IT人材の専門性認定制度や多彩な研修の提供、
社員の自己研鑽を促すきめ細かな支援

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
情報処理
本社:
東京都
従業員規模:
1000 ~ 3000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

社内キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドックの実施と部署間の連携によるキャリア支援の全社的展開

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • キャリアコンサルティングを受ける機会・仕組み
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
業種:
ソフトウエア
本社:
東京都
従業員規模:
500 ~ 1000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

中堅企業における専門的なキャリア支援サービスの展開

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • キャリアコンサルティングを受ける機会・仕組み
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 若手社員のキャリア支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
情報処理
本社:
東京都
従業員規模:
3000 ~ 5000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

従業員一人一人の能力や適性・意欲に応じた主体的・自律型のキャリア形成支援

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • キャリアコンサルティングを受ける機会・仕組み
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
  • 若手社員のキャリア支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
証券
本社:
東京都、愛知県
従業員規模:
3000 ~ 5000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

多様な研修制度と「資格マイレージ制度」を中心に自律を促す幅広い能力開発・自己啓発を展開

主な取り組み

  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 若手社員のキャリア支援
  • 女性のキャリア支援
業種:
食品
本社:
東京都
従業員規模:
3000 ~ 5000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

多様な研修制度と「資格マイレージ制度」を中心に自律を促す幅広い能力開発・自己啓発を展開

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
百貨店
本社:
東京都
従業員規模:
5000人以上

グッドキャリア企業 評価ポイント

徹底的に“個”と向き合い、従業員一人ひとりの力を最大限に引き出す人材育成と自律的なキャリア形成支援

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 正社員転換や推進の仕組み
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
商社(精密・医療機器)
本社:
東京都
従業員規模:
500 ~ 1000人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

社内公募の積極的活用などキャリアオーナーシップをキーワードとした主体的なキャリア形成支援

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
業種:
コンサルティングファーム
本社:
大阪府
従業員規模:
~ 50人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

経営理念を示すビジョンマップと個人のマイビジョンマップを組み合わせ、企業の考え方に沿った一人一人の役割を明確化し、社員のキャリア自律を支援

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 公正な人事・能力評価制度
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援
業種:
商社(文具・事務用品・日用品)
本社:
福岡県
従業員規模:
50 ~ 100人未満

グッドキャリア企業 評価ポイント

社内ワークショップの実施や、外部メンター制度の導入により、4 社合併等の環境変化の中で、高齢者を含む多様な人財が活躍できるキャリア支援を展開

主な取り組み

  • 主体的なキャリア目標の設定・見直し
  • 職業能力開発(教育訓練・研修など)の機会・仕組み
  • 自発的なキャリア形成・自己啓発の機会
  • 働き方の多様性(仕事内容、場所、時間等)を支援
  • 若手社員のキャリア支援
  • 女性のキャリア支援
  • 高齢者のキャリア支援
  • 育児・介護と仕事の両立支援

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