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最終更新日:2023/3/3

東京海上日動火災保険(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 損害保険

基本情報

本社
東京都
資本金
1,019億円
正味収入保険料
2兆2,613億円(2020年度)
従業員
17,176名(男8,261名、女8,915名)(2021年3月31日現在)

「一緒なら、世界は変えられる。」 ~Change the future, Create the next~

「一緒なら、世界は変えられる。 」 Change the future, Create the next (2023/02/13更新)

明治時代、日本の産業発展を夢見て海を渡った挑戦者たちと
リスクという未知の領域に挑んでから東京海上日動は140年の歴史を刻んできました。
それは142年、挑戦と共に歩んできたということ。
私たちと一緒ならば、きっと世界は変えられる。
あなたと一緒なら、きっと世界を変えられる。
未来を信じて一歩を踏み出せばきっと世界中の誰もが輝けると
強く信じているからこそ、私たちはこれからも挑戦を続けていきます。
新しい時代に、新しい価値を、あなたと。

会社紹介記事

PHOTO
創業から142年間、業界の「リーディングカンパニー」として、常に新しい価値を創造し続けている。

会社データ

プロフィール

「世界トップクラスの保険グループ」をめざして

全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。
創業以来我々が大切にしているのは、"インフラのインフラ"として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくことです。
世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。
そう信じて、私たちは「挑戦のDNA」を受け継ぎ、新しい時代、新しい価値を一緒に創ることが出来る、そんな新しい仲間を求めています。

事業内容
損害保険業
本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-4常盤橋タワー
本社電話番号 詳細はマイページのお問い合わせフォームよりご確認ください。
創業 1879(明治12)年8月
資本金 1,019億円
従業員 17,176名(男8,261名、女8,915名)(2021年3月31日現在)
正味収入保険料 2兆2,613億円(2020年度)
事業所 本店/東京
国内営業網/北海道、東北、関東・甲信越、東海・北陸、
関西、中国・四国、九州・沖縄等国内127部支店(2021年4月1日現在)

業績推移  決算期    正味収入保険料 総資産
────────────────────
2017年3月      211.61    952.44
2018年3月      214.47    966.98
2019年3月      216.66    939.30
2020年3月      224.75    919.26
2021年3月      226.13    956.24

            (単位:百億円)
財務指標 総資産/9兆5,624億円(2021年3月31日現在)
経常利益/1572億円(2021年3月31日現在)
沿革
  • 1879(明治12)年
    • 日本最初の損害保険会社として創業
      上海、香港、釜山で営業開始
  • 1880(明治13)年
    • ロンドン、パリ、ニューヨークで営業開始
  • 1924(大正13)年
    • 関東大震災の被災契約者に震災見舞金の自力支払いを開始
  • 1976(昭和51)年
    • ニューヨークにトウキョウ・マリン・マネジメント(TMM)を設立
  • 1990(平成 2)年
    • ロンドンにトウキョウ・マリン・ヨーロッパ(TME)を設立
  • 2002(平成14)年
    • 「超保険」発売開始
      持株会社「(株)ミレアホールディングス」を設立
  • 2004(平成16)年
    • 東京海上と日動火災が合併し、東京海上日動火災保険(株)となる
  • 2005(平成17)年
    • 自動車保険「トータルアシスト」発売開始
      日本の損害保険会社として初めての中国現地損害保険会社への出資
  • 2006(平成18)年
    • 外国資本による元受会社への直接出資としては初めてのマレーシアにおける元受タカフル事業免許取得
  • 2008(平成20)年
    • 英国ロイズ「キルン社」を買収
      持株会社の商号を「東京海上ホールディングス(株)」に変更
      米国損害保険グループ「フィラデルフィア・コンソリデイティッド社」を買収
  • 2012(平成24)年
    • 米国生損保兼営グループ「デルファイ・ファイナンシャル・グループ社」を買収
  • 2015(平成27)年
    • 米国スペシャリティ保険グループ「HCCインシュアランス・ホールディングス社」を買収
  • 2018(平成30)年
    • 「豪州インシュアランス・オーストラリア・グループ」「セイフティ社(タイ)」「パロラマス社(インドネシア)」の買収
      南アフリカを本拠とする保険グループ「ホラード社」への出資
  • 2020(令和2)年
    • 米国保険グループ「PUREグループ」を買収

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.1年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.7日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後の導入研修およびフォローアップ研修)、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修(学びのカフェテリア)、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、グローバルコース3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度(MBA・LLM/非英語圏への語学研修)、社内留学制度、自己開発支援制度ほか 
自己啓発支援制度 制度あり
自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか)あり

メンター制度 制度あり
SP制度:SPとは「先輩(SenPai)」の略。入社1年目の期間は、同じ職場の先輩社員が、新入社員とペアになり、社会人としての基本スタンスやビジネスマナー、業務を進めるうえで必要となる商品知識・スキル習得についてアドバイスを行い、一人立ちに向けサポートします。また、SPと新入社員の1対1の関係のみならず、職場メンバー全員で互いに学び合う「共に育つ・共に育てる」文化が根付いています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
JOBリクエスト制度:従業員の活力を維持・拡大していくための重要な人事制度の1つとして「JOBリクエスト制度」があります。従業員自らがキャリアビジョンの実現に向け、チャレンジしたい職務に応募できる制度です。
<応募コース>
・会社が指定する特定の職務へ応募するコース
・社内ベンチャーコース

採用実績

採用実績(学校)

全国国公私立大学・大学院・短期大学

採用実績(人数)
2022年卒 516名
2021年卒 603名
2020年卒 624名
2019年卒 578名
2018年卒 576名

QRコード

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