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最終更新日:2023/3/1

東京海上グループ[グループ募集]

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 損害保険
  • 生命保険
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
各社により異なります。
売上高
各社により異なります。
従業員
各社により異なります。

世界のお客様に“あんしん”をお届けし、成長し続けるグローバル保険グループ ~100年後もGood Companyを目指して~

< 東京海上グループ 各社エントリ―受付中! > (2023/02/13更新)

東京海上グループ各社の新卒採用情報を載せております。
興味を持った企業に是非エントリーくださいませ。

東京海上グループ採用事務局

会社紹介記事

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会社データ

プロフィール

世界のお客様に“あんしん”をお届けし、成長し続けるグローバル保険グループ
~100年後もGood Companyを目指して~

東京海上グループでは、次の100年もお客様や地域社会を支え、信頼される「良い会社“Good Company”」を目指し続けています。
形のない商品を取り扱う私たちにとって、『人』とその人が創り上げる信頼が重要であり、如何にすれば選ばれ信頼されるかを常に考え、お客様の「いざ」というときにお役にたつための”あんしん”をお届けしていきます。

この思いは、脈々と受け継がれてきた「東京海上グループの精神」に他ならず、[1]世のため人のために存在するという正しい目的に従い、[2]各社で働く社員や共に働く仲間の発意や仕事のやりがい、生きがいを原動力として、[3]正しい行動を積み重ね、そこで得た信頼・支持を元に成長していくことを目指しています。

事業内容
東京海上グループは1879年に日本初の保険会社として創業以来、国内損害保険事業、国内生命保険事業、海外保険事業、金融・一般事業を幅広く展開しています。「グローバル保険グループ」として、時代ごとに変わるお客様や地域社会の課題を的確に捉え、これを解決する商品・サービスを開発し、お客様にお届けしてきました。

2020年3月31日現在では、世界46の国・地域にネットワークを展開し、子会社252社、関連会社22社で構成されており、約41,000名の社員が東京海上グループで仕事をしています。
本社郵便番号 100-0005
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-2-1
本社電話番号 03-6212-3333
資本金 各社により異なります。
従業員 各社により異なります。
売上高 各社により異なります。
募集会社 東京海上日動火災保険(株)
日新火災海上保険(株)
イーデザイン損害保険(株)
東京海上日動あんしん生命保険(株)
東京海上日動ファシリティーズ(株)
(株)東京海上日動キャリアサービス
東京海上日動ベターライフサービス(株)
東京海上日動メディカルサービス(株)
東京海上ディーアール(株)
東京海上アシスタンス(株)
東京海上日動システムズ(株)
東京海上日動安心110番(株)
東京海上日動事務アウトソーシング(株)
東京海上日動調査サービス(株)
(株)東京海上日動コミュニケーションズ
東京海上インターナショナルアシスタンス(株)
東京海上日動あんしんコンサルティング(株)

計:17社
募集会社1 ■東京海上日動火災保険(株)

【事業内容】お客様の"いざ"をお守りする為に、世界中で保険事業を展開。リスクに応じた商品・サービスの提供、迅速な保険金支払いとサポート、様々なソリューションを通じて、複雑で多様化する社会課題に挑み続けています。
【本社所在地】東京都
東京都千代田区大手町2-6-4
【事業所】国内:127営業部・支店  海外:46の国・地域(2021年3月31日現在)
【設立】1879/8/1
【資本金】1,019億円
【従業員数】17,008名(2022年3月末現在)
【売上高】2兆2,881億円(2021年度実績)
【HP】//www.tokiomarine-nichido.co.jp/
募集会社2 ■日新火災海上保険(株)

【事業内容など】国内のリテール市場に特化をして営業活動を行っています。各種損害保険の引き受け、損害調査、損害保険金の支払い、新保険商品の開発、一般管理など
【本社所在地】東京都
東京都千代田区神田駿河台2丁目3番地
【事業所】全国各地
【設立】1908/6/10
【資本金】203億円
【従業員数】2,162名(2022年3月31日現在)
【売上高】1,454億円 (2021年度)
【HP】//www.nisshinfire.co.jp/
募集会社3 ■イーデザイン損害保険(株)

【事業内容など】東京海上グループ唯一のネット損保である当社は、インターネットを通じて損害保険を提供しています。現在は、CX(お客さま体験)をベースに最先端技術とデジタルを活用し、「保険の枠組みを超えた商品・サービスを開発すること」に注力しています。
【本社所在地】東京都
東京都新宿区西新宿3-20-2
【事業所】東京(新宿)/宮城(仙台)/大阪
【設立】2009/1/26
【資本金】293億円
【従業員数】328名(2022年12月末現在)
【売上高】337億円(2022年度実績)
【HP】//www.edsp.co.jp/
募集会社4 ■東京海上日動あんしん生命保険(株)
【事業内容など】当社は、1996年の開業以来、「お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、生命保険事業を通じて『あんしん』を提供し、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献する」ことを経営理念に掲げ、「お客様本位の生命保険事業」を推進しています。
【本社所在地】東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
【事業所】
<本社>東京
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
<営業拠点>全国各地
【設立】1996/8/6
【資本金】550億円
【従業員数】2639名(2022年3月31日現在)
【売上高】保険料等収入:8,302億円(2022年3月31日現在)
【HP】//www.tmn-anshin.co.jp/
募集会社5 ■東京海上日動ファシリティーズ(株)

【事業内容など】創業以来約60年、東京海上の不動産業務を一手に担う事で徐々に事業領域を拡げてきました。現在では清掃・設備・警備の運営マネジメント、ビル改修、オフィスレイアウト工事、テナント誘致やビル経営サポート等、ビルに関わる事全てを事業領域としています。
【本社所在地】神奈川県
神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 ミューザ川崎セントラルタワー 22階
【事業所】首都圏(川崎・神田須田町・丸の内・多摩・大宮)、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡
【設立】1956/9/12
【資本金】3億円
【従業員数】624名(2022年12月1日現在)
【売上高】283億3755万円(2022年3月期)
【HP】//www.tkn-f.co.jp/
募集会社6 ■(株)東京海上日動キャリアサービス

【事業内容など】東京海上グループの「総合人材サービス企業」として創業以来培ってきたノウハウを活かし、人財領域のコンサルタントとして、採用・社員研修を軸とした幅広いサービスをクライアントに提供しています。
【本社所在地】東京都
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 6階
【事業所】東京/札幌/盛岡/仙台/さいたま/金沢/千葉/横浜/名古屋/静岡/大阪/広島/高松/福岡
【設立】1984/6
【資本金】1億円
【従業員数】592名(2021年12月末現在)
【売上高】329億円(2021年度実績)
【HP】//www.tcshaken.co.jp/corporate/about
募集会社7 ■東京海上日動ベターライフサービス(株)

【事業内容など】
・介護付有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」の企画・販売・運営
・在宅介護サービス「みずたま介護ステーション」の運営
・サービス付き高齢者向け住宅の運営
・法人、企業向けソリューションサービスの提供
【本社所在地】東京都
東京都世田谷区用賀4丁目10番5号
世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階
【事業所】東京/神奈川/千葉/埼玉/京都/長野
【設立】1996/6
【資本金】1億円
【従業員数】2,239名(2022年10月)
【売上高】88億1,400万円(2022年3月)
【HP】//www.tnbls.co.jp/company/
募集会社8 ■東京海上日動メディカルサービス(株)

【事業内容など】当社は1987年の創立以来、医師や看護師、臨床心理士などの医療専門家を擁し、医療・健康分野で事業を展開してまいりました。社会の変化やお客様のニーズに応じて新たな事業領域や高品質な商品・サービス開発にチャレンジしています。
【本社所在地】東京都
東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館14階
【事業所】東京(青山・丸の内・多摩)/愛知/大阪/福岡
【設立】1987/1/16
【資本金】1億円
【従業員数】336名(2022年12月1日現在)
【売上高】39億700万円(2022年3月)
【HP】//www.tokio-mednet.co.jp/
募集会社9 ■東京海上ディーアール(株)

【事業内容など】リスクマネジメントにかかる各種コンサルティング・調査研究業務(火災・爆発、自然災害、経営、危機管理、事業継続計画、製品安全、CSR・環境、自動車事故等)
【本社所在地】東京都
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー23F
【事業所】東京(大手町)
【設立】1996/8/1
【資本金】1億円
【従業員数】424名(2022年11月1日現在)
【売上高】58億3,100万円(2022年3月実績)
【HP】//www.tokio-dr.jp/
募集会社10 ■東京海上アシスタンス(株)

【事業内容など】東京海上グループの保険会社からの委託を受け、お客様が不意に遭遇される日常の様々なトラブルに対し、的確・迅速・好印象な対応で「安心と安全」を提供しています。
◎ロードサイドアシスタンス
◎ホームアシスタンス
◎入院アシスタンス
【本社所在地】東京都
東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー3階
【事業所】東京都(品川・立川)/福岡県
【設立】2014/2/26
【資本金】1億円
【従業員数】1,042名(2022年11月末日現在)
【売上高】社内規定により非公開
【HP】//www.tmassist.co.jp/
募集会社11 ■東京海上日動システムズ(株)

【事業内容など】東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命等、東京海上グループの情報システムの企画、設計、開発、保守・運用
【本社所在地】東京都
東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
【事業所】東京都千代田区三番町、東京都中央区銀座、大阪府大阪市
【設立】1983/9/1
【資本金】5000万円
【従業員数】1,479名(2022年4月1日現在)
【売上高】219億5.500万円(2022年3月期)
【HP】//www.tmn-systems.jp/
募集会社12 ■東京海上日動安心110番(株)

【事業内容など】東京海上グループの損害サービスにおけるファーストコンタクトを担う会社として、東京海上日動火災保険社が提供する自動車保険・火災保険など、各種損害保険商品の事故受付や初期対応を行います。お客様の「いざという時」にしっかりと「安心」をお届けしています。
【本社所在地】東京都
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート センターオフィス1階
【事業所】東京/大阪
【設立】1989/1/13
【資本金】6,700万円
【従業員数】383名(2022年4月1日現在)(派遣社員・パートを除く)
【売上高】57億7600万円(2021年12月実績)
【HP】//www.anshin110ban.co.jp
募集会社13 ■東京海上日動事務アウトソーシング(株)

【事業内容など】東京海上グループの「事務のプロフェッショナル」として、正確・迅速な保険契約事務手続きを行うことで、お客さまへ安心と安全をお届けしています。単なるデスクワークではなく、グループ各社の多様なニーズに応えた事務プロセスの設計から手掛けます。
【本社所在地】東京都
東京都港区芝2-2-14 一星芝ビルディング
【事業所】東京(港区芝/東陽町/荻窪/多摩)/札幌/仙台/幕張/大阪/福岡
【設立】1999/11/1
【資本金】1億円
【従業員数】1,398名(2022年4月1日現在)※うち派遣スタッフ約1,000名
【売上高】57億8,400万円(2021年度実績)
【HP】//www.tmn-outsourcing.co.jp/
募集会社14 ■東京海上日動調査サービス(株)

【事業内容など】あらゆる「いざ」を支えるため、「お客様に専門性を生かした最高品質のサービスを提供する」ことを経営理念として掲げ、お客様の信頼を第一として親身誠実に行動し、また、プロフェッショナルの会社にふさわしい、技術の進歩、サービスの進化に日々取り組んでおります。
【本社所在地】東京都
東京都大田区大森北1-5-1 大森駅東口ビルディング6F
【事業所】札幌/盛岡/仙台/東京/千葉/横浜/さいたま/前橋/名古屋/静岡/金沢/大阪/神戸/広島/高松/福岡/熊本
【設立】1974/9/2
【資本金】2000万円
【従業員数】1475名(2022年4月現在)
【売上高】143億円(2021年実績)
【HP】//www.tas-ajnet.co.jp/
募集会社15 ■(株)東京海上日動コミュニケーションズ

【事業内容など】私たちは、東京海上グループの一員として、お客様や代理店さんの「いざ」を支える役割を担い、主に3つのサービスを展開しています。
■コンタクトセンターサービス
■研修サービス
■ビジネスプロセスサービス
【本社所在地】東京都
東京都八王子市横山町19-4 八王子第二東京海上日動ビル内
【事業所】
■本社 
東京都多摩市落合1-47 ニューシティ多摩センタービル内
■八王子
東京都八王子市横山町1-6 八王子第一東京海上日動ビル内
■大阪
大阪府大阪市中央区城見2-2-53 大阪東京海上日動ビルディング内
■福岡(22年4月開設予定)
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン
【設立】1991/1/10
【資本金】1億円
【従業員数】963名(2022年4月1日現在)派遣社員を除く
【売上高】42億5百万円(2020年度実績)
【HP】//www.tcc21.com/
募集会社16 ■東京海上インターナショナルアシスタンス(株)

【事業内容など】海外旅行保険のアシスタンスサービスを提供しています。“ホスピタリティ”を基盤に、高い専門性と豊かな経験、語学力を有したメンバーが国内外の東京海上グループ会社などの関係先と密に連携し、お客様の状況に応じて「安心」と「安全」をお届けしています。
【本社所在地】東京都
東京都中央区銀座5丁目3番16号 日動火災・熊本県共同ビル7階
【事業所】東京都
【設立】1996/12/25
【資本金】3,000万円
【従業員数】99名(2022年12月末現在)
【売上高】9億8600万円(2022年度実績)
【HP】//www.intac-net.co.jp
募集会社17 ■東京海上日動あんしんコンサルティング(株)

【事業内容など】東京海上グループの総合コンサルティング型企業代理店。
国内企業や個人のお客様に、損害保険・生命保険・個人の資産形成に関わるコンサルティングなど、会社経営や生活にかかわるサービスをご案内しています。
【本社所在地】東京都
東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング8階
【事業所】東京/本社、LPS事業部、名古屋、大阪、広島、福岡
【設立】1948/1/13
【資本金】1億円
【従業員数】244名(2022年10月1日現在)
【売上高】2206百万円(2021年度実績)
【HP】//www.web-tac.co.jp/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■東京海上日動
新入社員研修、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、グローバルコース3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度、社内留学制度、自己開発支援制度等

■日新火災
新入社員研修、2~5年目社員研修、階層別研修、職務別研修、キャリアデザイン研修、社内通信研修、東京海上グループ研修、損害保険講座、社内留学、自己啓発支援制度

■イーデザイン損保
新入社員研修、2年目研修、3年目研修、損保講座、階層別研修、選択制研修、希望制研修、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修等

■あんしん生命保険
新入社員研修、保険基礎知識e-Learning、選択制研修、選抜制研修、海外研修制度、社内留学制度、自己開発支援制度等

■ファシリティーズ
入社時研修、対人関係向上、論理思考基礎、プレゼンテーション、準リーダー育成 、コーチング、新任管理職向け、コーチングアドバンス、商談スキル向上、営業戦略・計画策定、専門知識、現場実習、専門資格試験対策講座

■ベターライフサービス
入社後3週間の集合研修、配属先での3か月間OJT

■メディカルサービス
入社後3カ月は各部署をまわり研修を実施。様々なサービスを学び、社内のより多くの人とコミュニケ―ションをとる機会を用意

■ディーアール
階層別研修、分野別研修、他社出向、社内勉強会、財務・ファイナンス勉強会

■アシスタンス
新卒研修、新卒フォローアップ研修、部店別研修、応対品質研修、階層別研修等

■システムズ
ITスキル、保険の業務スキル、ビジネススキル

■安心110番
導入研修・スーパーバイザー研修・初期対応研修等、各階層別にそれぞれの役割を果たすために必要とされる知識・スキル・マインド等を習得する研修

■事務アウトソーシング
階層別研修、業務スキル研修(業務内容・役割に応じた研修)、選択制研修、短期留学制度(社内・社外)等

■調査サービス
新入社員研修、1年目・2年目・3年目・5年目フォローアップ研修等

■コミュニケーションズ
新入社員研修。配属後の業務特性に応じた研修、2年目以降のリーダーシップ研修、プロジェクトマネジメント研修等

■インターナショナルアシスタンス
新入社員研修、階層別研修、社内通信研修、東京海上グループ研修、語学試験補助制度、他
自己啓発支援制度 制度あり
【東京海上日動火災保険】
自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか)あり

【日新火災海上保険】
指定の資格取得者への報奨金制度、通信教育費用の補助制度

【イーデザイン損害保険】
社外通信講座、e-learning、選択制研修、希望制研修等

【東京海上日動あんしん生命保険】
自己開発プログラム(選択制研修、社外通信講座ほか)あり

【東京海上日動ファシリティーズ】
資格取得バックアップ制度:当社指定の資格合格時に、受験料等を全額補助
社外通信講座補助制度:当社指定の通信講座について、受講修了時に半額(上限15,000円)を補助
資格手当制度:当社指定の資格所持者に対し、資格手当支給

【東京海上日動ベターライフサービス】
業務上必要とする資格を取得および業務に役立つ研修の受講をした場合の費用一部(または全額)の会社負担

【東京海上日動キャリアサービス】
通信教育制度(131コースから選択可能(費用は会社負担))

【東京海上ディーアール】
1.研修受講・資格取得支援制度あり
2.TOEIC・VERSANT受験費用全額補助(年1回)
3.大学院博士課程授業料補助、一級建築士予備校授業料補助

【東京海上アシスタンス株式会社】
資格取得補助金制度、通信教育補助金制度

【東京海上日動システムズ】
情報処理技術者試験の合格者に対し、規則に基づいて報奨金を支給

【東京海上日動安心110番】
選択制研修、英語学習、社外通信講座、など。

【東京海上日動事務アウトソーシング】
社外通信講座(会社指定の通信講座を受講し合格終了した受講料の会社補助)、選択制研修(受講料は全額会社負担) 等

【東京海上日動調査サービス】
先輩指導員およびマネージャーによる日常的支援

【インターナショナルアシスタンス】
語学試験等の一部費用補助

【東京海上日動あんしんコンサルティング株式会社】
通信教育支援:会社指定の通信講座を受講し、修了証を期限内に提出した場合、全額会社補助が受けられる
メンター制度 制度あり
■東京海上日動
有り
SP制度:SPとは「先輩(SenPai)」の略。入社1年目の期間は、同じ職場の先輩社員が、新入社員とペアになり、社会人としての基本スタンスやビジネスマナー、業務を進めるうえで必要となる商品知識・スキル習得についてアドバイスを行い、ひとり立ちに向けサポートします。また、メンターであるSPが中心となり、“職場全体“で新入社員を育成する風土・環境づくりにも努めています。

■日新火災
有り

■イーデザイン損保
有り

■あんしん生命保険
有り

■ファシリティーズ
有り
(SP制度:新入社員それぞれに先輩社員が1名つき、業務指導や相談にあたる制度)

■ベターライフサービス
有り

■メディカルサービス
有り
配属後は、入社5年目以下の他部署の先輩がメンターとしてつき、会社・社会人生活全般をサポートする体制としています。

■ディーアール
有り
1.所属部署内
SP制度:新卒社員1名に対して1名の先輩社員(通称SP)が1年の任期で任命されます。SPは担当する新卒社員の育成を行い、新卒社員が困った時に頼れる存在です。
2.所属部署以外
メンター制度:入社3年目までの新卒社員および希望者に対して、所属部署以外の管理職がメンターとしてサポートする制度があります。直属のマネージャーや先輩社員による支援に加えて『斜めの位置にいる先輩がサポートする体制』で、職場全体で人財育成を行います。

■アシスタンス
有り
新卒社員にとって公私に亘る相談が出来るよう、新卒社員一人ひとりに「メンター」が任命される制度です。

■安心110番
有り
SP制度:入社1年目の社員は、先輩社員が職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。SP(先輩「Senpai」の略)は新入社員からの質問や相談を受けると同時に、日常のアドバイスを通じて社員の早期成長をサポートします。

■事務アウトソーシング
有り
入社後1年間は、SP(先輩「SenPai」の略)と呼ばれる専属の育成担当が、マンツーマンで指導・相談にあたります。

■調査サービス
有り

■コミュニケーションズ
有り
その他、新入社員向け制度として、社会人としてのマナーや仕事の進め方など会社生活における相談役となるアドバイザー制度あり。

■インターナショナルアシスタンス
有り
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■東京海上日動
・JOBリクエスト制度: 「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、発意・主体性をもってキャリアビジョンを描く従業員に、キャリアビジョン実現に資するポストへ自ら挑戦する機会を提供する制度です。
<応募コース>
 ・会社が指定する特定の職務へ応募するコース
 ・社内ベンチャーコース(TokioMarine Innovation Program)

・プロジェクトリクエスト制度: 「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、全国の従業員が現在所属している部署の業務を担いながら、自らの希望に基づき、業務の一環として本店コーポレート部門のプロジェクトに参画できる制度です。本店のコーポレート部門が募集するプロジェクトに対して、参画を希望する社員が応募し、採用された社員はプロジェクトメンバーの一員として当該プロジェクトの業務に従事します。

■日新火災
キャリアデザイン研修およびキャリアコンサルタントとの面談

■あんしん生命保険
JOBリクエスト制度、プロジェクトリクエスト制度

■ベターライフサービス
資格取得支援制度

■ディーアール
目標チャレンジ制度:毎年3回の上司面接を通じ、仕事の進捗・成果のみならず、将来のキャリアプラン・異動希望までを対話します。
記載された内容は経営層も確認し、マネージャーとしての支援、会社としての支援について検討します。希望に応じた部門の異動・社外研修の実施等は毎年少なからず実現しています。

■アシスタンス
リーダー層向けキャリア研修及びキャリアコンサルティング面談の実施

■システムズ
キャリアカウンセラーとの対話を通して自己理解を深め、自らのキャリアについて深く考えてもらう機会を提供

■安心110番
キャリアデザイン面談:人事総務部長(または本社の取締役)が社員と直接面談を行い、資質・適性・キャリアビジョンに関する情報を社員本人からヒアリングすることにより、その後の本人の成長と育成につなげています。

■事務アウトソーシング
JOBリクエスト制度:主体性をもって自らのキャリアビジョンを描く社員に、その実現に資するポストへ挑戦する機会を提供します。
転居を伴う異動や、グループ会社への出向も可能となっていて、自己研鑚の促進やモチベーションの向上を図っています。
社内検定制度 制度あり
【東京海上日動安心110番】
専門性・キャリアにおけるプロフェッショナルの育成を目的とした「推奨資格制度」を運用している。(コンタクトセンター検定、電話応対技能検定など)

【東京海上日動調査サービス】
技術アジャスター資格制度、社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

各社により異なります。

採用実績(人数) 各社により異なります。

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